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中建一局五公司開展歡慶婦女節系列活動

总进球 www.bowru.com 來源:CCTV公益之聲| 2017-03-13 12:45:54

2014年市總工會女職工委員會與復旦大學社會發展與公共政策學院聯合調查,選擇867位在近5年內生育過第一胎的女職工,針對“如果符合政策可以生育二胎,是否會在近3年內選擇再生育”的生育意愿詢問,80%的受訪者對生“二胎”說“不”。

是什么原因,使八成符合“單獨二胎”政策女職工選擇不生第二個孩子?

保障不完善致生“二胎”糾結

符合“單獨二胎”政策的大多數女職工,沒有選擇再要一個孩子。她們,有著各自的糾結和“理由”。

生活津貼難支付生育開銷。去年,上海市總工會與復旦大學社會發展與公共政策學院聯合進行了《“單獨二胎”背景下上海女職工生育期間權益保障狀況》調查。調查顯示,約有16%女職工生活津貼低于本人產前工資,并且所在單位也沒有補足差額。本市生育保險的生育醫療津貼保持在3000元水平近10年。此外,生育醫療津貼標準偏低。調查顯示,43.8%女職工覺得現行生育醫療津貼水平較低或者非常低?;褂?,相關設施建設不盡如人意以及嬰幼兒沒有精力照顧。

工會不斷推進女工維權工作

在市總工會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神會議上,市總工會主席洪浩指出要著力推動法律體系的健全完善,切實加強對立法工作的源頭參與,代表好、反映好職工群眾的意愿呼聲。市總工會副主席、女職工委員會主任何惠娟在2014年上海工會女職工維權工作會議上講話中指出,開展女職工維權工作,要推動形成“開放式、社會化”的工會女職工維權工作機制。

本市各區縣局(產業)工會,不斷探索實踐?;づ骯とㄒ嫻姆椒ㄓ臚揪?,創造了許多有效機制,使女職工的合法權益得到了比較好的維護。浦東新區總工會女職工委員會以“一切為了女職工的幸福”為主線,以組織構建、功能提升、渠道優化、資源整合為目標,以上下互動、點面結合、資源共享、一體推進的方式,使女職工的各項合法權益得到了有力維護。徐匯區總工會女職工委員會針對維權工作中的新情況、新問題,積極探索,主動維權,扎實推進了女職工權益保障工作。

多層次維護好女職工權益

在《“單獨二胎”背景下上海女職工生育期間權益保障狀況》專項調研報告中,提出了關愛女職工生育期間權益的具體建議。

第一,完善生育保險制度。擴大生育保險覆蓋范圍,實現生育保險全覆蓋。將生育保險對象范圍擴大到城鄉所有育齡女職工。提高生育醫療津貼標準,將部分生育醫療費納入醫保?! 〉詼?,推動育兒設施建設,將在公共場所設立愛心媽咪小屋納入政府實事工程,爭取用3—5年實現公共場所全覆蓋。

第三、建立多樣化的社會支持體系。從落實“二胎生育”政策的女性客觀需求出發,從女性參加社會生產所帶來的“性別紅利”的重要意義出發,推動各項女職工勞動?;ず陀叩枷虼擁ゴ拷崩偕蜆睦湊呱?。

在今年的上海市“兩會”上,市總工會提交了《“單獨二胎”政策背景下加強上海女職工生育期間權益保障的若干建議》提案,已引起了市有關部門的重視。 (范國忠)

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3月8日,中建一局五公司舉辦了主題為“厲害了,我的一局五!65周年,巾幗先鋒與您攜手并肩,砥礪前行”的女職工表彰暨聯誼會。公司董事長、黨委書記李欣榮,公司副總經理、財務總監田海軍,公司副總經理、總工程師劉嘉茵,公司副總工程師吳學軍,公司董事會秘書、黨委工作部/工會工作部/品牌管理部部長李井東,公司副總會計師兼資金部經理馬力,工會副主席、女職工委員會主任耿秀彥及公司200余名女職工參加活動。

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上午10時,在優美的沙畫表演中,女職工聯誼會拉開了序幕。10個全部由公司職工自編自演的節目涵括了舞蹈小品演唱等內容,以豐富多彩的形式為與會者呈上了一場視聽的盛宴。展現了五公司女職工的精神面貌,彰顯了女性的職業風采。

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會上,公司工會對2016年度女職工工作先進集體和先進個人進行了表彰。公司領導李欣榮、田海軍、劉嘉茵、耿秀彥進行了頒獎。

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李欣榮在講話中表示,女職工為企業的發展做出了突出貢獻。今年一月份,五公司榮升施工總承包特級資質,幾代五公司人圓夢,李欣榮勉勵女職工們要站在新的歷史起點,充分發揚巾幗先鋒精神,在家庭、在工作中找到自己的位置,在拼搏中實現自我的價值。

(編輯:蕭鼎 )

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